专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）第I部分单选题（50题）1.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职位分类C:岗位分类D:职务分类答案：A2.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:内容是劳动C:协调性D:隶属性答案：C3.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:学员手册C:岗位指南D:培训者指南答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:一般不越级汇报工作D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：C5.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:①②④C:①③④D:②③④答案：B6.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训教室租赁费C:培训主管的工资D:培训项目管理费答案：B7.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:社会保险C:保密事项D:劳动纪律答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：A9.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:宽厚误差C:中间倾向D:苛严误差答案：D10.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:重复性C:可衡量性D:可观察性答案：B11.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决策的性质D:决策者所需具备的能力答案：B12.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩答案：B13.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:15日C:60日D:30日答案：D14.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:包含社会优抚安置B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:以社会保险为手段达到保障的目的D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：A15.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.15专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.75C:0.25D:0.5答案：B16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:企业法定代表人答案：A17.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:企业实力C:经营环境D:市场环境答案：B18.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：B19.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:满足社会需要B:搞好人际关系C:内部激励D:物质刺激答案：D20.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于提高...
