安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（有一套）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合型答案：A2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标准C:标记D:标度答案：D3.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源供需综合平衡答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:采用的指标要具体、合理、明确D:有时间空间、数量质量的约束答案：A5.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：A6.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:企业的价值体系C:工作岗位说明书D:关键绩效答案：A7.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:属于企业固定成本C:属于间接培训成本D:不属于培训成本答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：B9.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:预警线C:基准线D:下线答案：A10.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:保证培训效果测定的科学性C:可以为管理者决策提供所需的信息D:保证培训活动按照计划进行答案：D11.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:③①②④C:②③①④D:①②③④答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:能力薪酬制D:岗位薪酬制答案：A13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45295C:1/D:45293答案：A14.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:人员比率法答案：B15.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:工作分析的结果D:需求分析的结果专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的工时制度B:岗位工作的满负荷C:岗位的任职能力要求D:劳动环境的优化答案：C17.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:评价中心法B:强迫分布法。C:合成考评法D:日清日结法答案：C18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45293C:45294D:45296答案：C19.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:自上而下C:不一定，看情况而定专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自下而上答案：B20.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:职系C:职门D:岗级答案：B21.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:和解C:仲裁D:协商答案：C22.()是...