安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:自我性行为与自我性需要C:生理性行为与生理性需要D:社会性行为与社会性需要答案：B2.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A3.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织结构C:改变组织氛围D:改变组织环境答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：B5.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:灵活性C:亲切性D:及时性答案：D6.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:劳动保护的规定C:安全生产的规定D:质量管理答案：D7.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:资源消耗B:一切劳动消耗C:时间消耗D:人力消耗答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:劳务派遣用工C:临时性用工D:劳动合同用工答案：D9.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解到自己的观念C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：B10.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试目的不明确C:面试时间过长D:面试标准不具体答案：C11.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬标准B:薪酬最低值C:薪酬最高值D:薪酬水平答案：A13.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代中型企业组织C:现代小型企业组织D:现代中小型企业组织答案：A14.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③②①B:③①②C:②①③D:②③①答案：C15.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作扩大化C:岗位的轮换D:工作满负荷专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:一般采取匿名的方式进行答案：A17.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：A18.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:3个月C:半年D:1个月答案：A19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量要合理B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:各标准间的差距要合理答案：B20.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:5C:20D:10答案：D21.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全...