2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库最新VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库最新第I部分单选题（50题）1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:5年B:8年C:12年D:10年答案：C2.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:男性成年人B:女性成年人C:老年人D:青年人答案：A3.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:信度B:标准化专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:难度D:效度答案：A4.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D5.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:基础管理教程B:高级管理教程C:管理理论教程D:总体管理教程答案：D6.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:多维性C:多因性D:复杂性?答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则B:多样性培训原则C:长期性原则D:战略性原则答案：B8.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬管理B:薪酬体系C:薪酬战略D:薪酬政策答案：A9.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系答案：A10.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训规划D:培训效果评估专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:以员工的职业生涯规划为出发点?C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：B12.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:引导C:协作D:沟通答案：A13.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:15周岁B:16周岁C:18周岁D:17周岁答案：B14.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:2B:3C:12专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1答案：D15.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作日利用率B:出勤率C:工作效率D:出勤时间利用率答案：D16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:420C:840D:1680答案：C17.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:时间定额B:产量定额C:服务定额D:看管定额答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一...