安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（原创题）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：A2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:9～10C:3～4D:1～2答案：A3.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:工作效率C:工作产出D:组织气氛答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:推荐教材C:指导性培训计划D:参考性培训大纲答案：A5.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:30日B:7日C:15日D:5日答案：D6.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:基准线D:上线答案：C7.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:区分度C:可信度D:相关度专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:10人C:20人D:2人答案：B9.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:职门C:岗级D:职组答案：A10.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.07B:0.04C:0.06D:0.05答案：B11.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:形式劳动关系专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:民事法律关系D:实际劳动关系答案：C12.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:品德测评C:投射技术D:心理测试答案：C13.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:及时性C:权威性D:全面性答案：B14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:个别争议C:利益争议D:集体争议答案：C15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:人际关系好，自然好办事专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可以减少管理中的矛盾D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产答案：D16.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:循序渐进式C:计划式D:改良式答案：A17.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:考核性调整答案：D18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供不应求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：B19.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:《考试预测》B:《考试大纲》C:《考试指导》D:《考试分析》答案：B20.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:培训需求分析规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训开发战略规划答案：C21.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人...