专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:③①②④C:①②③④D:②③①④答案：A2.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员需求计划B:编制人员培训计划C:编制人员配置计划D:编制人员供给计划答案：A3.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:强迫选择法C:成对比较法D:强制分配法答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:6个月C:2个月D:3个月答案：A5.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资个体协商C:工资水平协商D:工资集体协商答案：D6.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:福利C:奖金D:工资答案：D7.企业文化的激励功能表现在（）。A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展答案：B8.（）属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:关键事件法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D9.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从本企业人力资源部培训师挑选B:聘请专职的培训师C:大中专院校聘请教师D:从顾问公司聘请培训顾问答案：A10.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职组B:职系C:职门D:职等答案：A11.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:100万元C:50万元D:300万元专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评B:评价中心法C:平衡计分卡D:行为定位法答案：A13.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:协作能力C:发展能力D:创新能力答案：B14.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:职业生涯规划B:人员培训计划C:薪酬福利计划D:人员配备计划答案：D15.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:需求分析C:实施培训专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:编制培训计划答案：A16.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点B:晚点，会通知同事朋友C:准时到达D:比预定时间早一会到达答案：D17.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作方式型D:工作结果型答案：D18.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:综合筛选法C:档案筛选法D:素质筛选法答案：A19.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:心理测试C:投射技术专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:品德测评答案：C20.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.5C:0.75D:0.15答案：D21.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:组合薪酬结构答案：B22.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D23.以下关于...
