安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【名师系列】VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:结构性要素C:行为环境要素D:综合性要素答案：B2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C3.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:模拟分权制C:矩阵制D:超事业部制答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合型D:品质导向型答案：A5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织的权.责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C6.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:智力C:管理D:技术答案：A7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:家庭消费C:个人消费D:征服购买答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：A9.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:浮动值C:固定值D:标准值答案：B10.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.9答案：C11.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:形式测评B:动态测评C:表面测评D:静态测评答案：D12.培训成果评估的重要指标不包括（）。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:学习成果答案：D13.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：D14.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:基本工资C:福利D:津贴答案：A15.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=1；r=0C:r=0；r>1.00D:r>1.00；r=1.00答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：C17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会救济C:薪酬福利D:社会保障答案：A18.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:责任分析C:人员分析D:工作分析答案：C19.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:具体的C:现实的D:可衡量的答案：D20.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模拟事业部组织B:模拟多维组织C:模拟矩阵组织D:模拟分权组织答案：D21.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励B:调节C:保障D:监督答案：D22.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:主动、务实、持久C:加班、奉献、忠诚D:细致、耐心、少言答案：B23.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分级D:岗位分析答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:对比效应答案：D25.技能培训的主要任务是...