安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（含答案）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作丰富化C:温度与湿度D:工作地组织答案：B2.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：B3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期四B:星期五C:星期一D:周末答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：B5.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:定额工时C:实耗工时D:标准工时答案：D6.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的解除C:劳动合同的变更D:劳动合同的订立答案：C7.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:晕轮效应C:个人偏见专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后继效应答案：B8.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评主体C:考评内容D:考评时间答案：C9.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:7C:3D:5答案：D10.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①③②④C:①②④③D:①④②③答案：C11.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系答案：C12.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议仲裁制度答案：C13.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:领先型政策C:混合型政策D:滞后型政策答案：C14.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：D15.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:文化法律等因素B:企业发展战略C:企业行业特征D:企业文化答案：A16.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:内容C:主体D:客体答案：A17.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:横向C:立体D:纵向答案：B18.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差B:离散误差C:感情效应D:晕轮效应答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程强调客观性C:测评内容十分精细D:测评过程有较强的系统性答案：B20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业良心C:职业理想D:职业纪律答案：B21.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:矩阵模型C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：B22.员工处理与领导的关系时，正确的做法...