专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优）第I部分单选题（50题）1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:经济计量模型法C:定员定额分析法?D:计算机模型法答案：B2.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：C3.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:所用时间较短C:成本较低D:较易施行答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准无区分功能C:测评标准应具有弹性D:强调定性描述测评结果答案：A5.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:中间倾向C:标准误差D:宽松误差答案：D6.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职组C:职门D:职系答案：D7.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对岗不对人”C:“人岗相分离”D:“对人不对岗”专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：A9.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A10.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标记B:指标C:标度D:标准答案：C11.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗一薪制C:提成制专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一岗多薪制答案：A12.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:自身角色的认知能力和自信心C:团体决策以及逻辑思维能力D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力答案：A13.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:态度C:效率D:奉献答案：A14.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:聘请专职的培训师C:从本企业人力资源部培训师挑选D:从顾问公司聘请培训顾问答案：C15.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:近代组织设计理论D:现代组织设计理论答案：A16.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:法律公平D:分配公平答案：C17.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:调解C:判决D:受理答案：B18.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:一线管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：A19.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:考评结束半年或一年以后专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程结束时D:课程开始时答案：A20.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以企业为中心C:以人为中心D:以事为中心答案：C21.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性...
