安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（黄金题型）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:技术等级C:计件单价D:劳动定额答案：D2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬政策B:薪酬战略C:薪酬体系D:薪酬管理答案：D3.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:哪些员工需要培训C:培训工作如何开展D:培训的项目和内容答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:调查研究方法B:规范研究方法C:比较研究方法D:实证研究方法答案：B5.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②⑤③④B:②①⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤④③答案：B6.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:下级考评C:外人考评D:同级考评答案：C7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:金融性福利C:过节福利D:补贴专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:结构调查表B:工作实践法C:关键事件法D:工作日志法答案：C9.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:在0.2～0.4之间C:等于0.2D:大于0.4答案：A10.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人本管理B:生产组织管理C:人力资源管理D:人力创新管理答案：A11.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:改善员工的工作质量B:提高员工的整体素质C:增强员工职业稳定性D:提高员工的综合素质专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:环境因素C:社会因素D:组织因素答案：C13.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：D14.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方答案：C15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业的总体人力资源策略C:企业经营目标D:企业的薪资制度专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:员工福利B:补贴C:基本工资D:奖金答案：A17.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:岗位职责指标B:技能考评C:自我考评D:观念考评答案：A18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C19.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:制度规划C:组织规划D:人员规划答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按比例定员B:按设备岗位定员C:按设备定员D:按劳动效率定员答案：B21.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:案例分析法C:专题讲座法D:讲授法答案：C22.(2017年5月)绩效考评数据分析...