专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:劳动合同C:集体合同D:专项协议答案：D2.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计量工资B:计数工资C:计件工资D:计时工资答案：C3.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评B:工作态度考评C:开拓性考评D:责任感考评专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方式使用之前B:与筛选方法同步C:随时D:在所有筛选方法使用之后答案：D5.以下关于工作时间的说法错误的是()A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:每月制度工作时间为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D6.售前服务的内容不包括（）。A:协助选购B:提供零件C:提供咨询D:提供资料?答案：B7.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:与员工协商B:自上而下C:自下而上D:人力资源部门自行规划答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:医疗期台账B:员工保险台账C:员工登记表D:员工培训台账答案：B9.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:21.75B:20.83C:19.928D:22.83答案：A10.以下关于企业定员的说法错误的是()A:是对劳动力使用的一种数量质量界限B:编制包括机构编制和政府编制C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：B11.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同?C:产业集体合同D:行业集体合同专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:专业B:智力C:产业D:技能答案：B13.面试的环境必须是()A:宽敞的B:温馨的C:舒适的D:安静的答案：D14.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:客体B:主体C:内容D:对象答案：D15.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任B:劳动技能C:社会心理要素D:劳动强度答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同答案：C17.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:自传式调查表C:加权招聘申请表D:应聘人员履历表答案：A18.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:民主管理制度答案：A19.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件的依据B:劳动定额专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计件工资制D:劳动定额标准答案：B20.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:能岗匹配原理B:同素异构原理C:动态优先原理D:效率优先原理答案：A21.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:案例分析法C:专题讲座法??D:讲授法答案：C22.对于应聘建筑人员的应聘者，需...
