专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性指标体系D:选拔标准指标体系答案：C2.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:晚点C:晚点，会通知同事朋友D:准时到达答案：A3.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最低标准并具有非强制性C:最高标准并具有非强制性D:最高标准并具有强制性答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：C5.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导者的职权C:领导与被领导者的关系D:任务结构答案：A6.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:工作经验C:婚姻状况D:性别年龄答案：A7.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:③①②C:②①③D:②③①答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:认同度C:精确度D:认知理解度答案：D9.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:以非正式授权为主C:实现了个人与权力相分离D:是理性精神合理化的具体体现答案：B10.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:合适的培训时间长度C:公司制度D:时间控制答案：C11.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标准C:标志D:标记专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:规范性C:多层次性D:同一性答案：C13.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:模拟情景质量要求高C:模拟情景准备时间长D:对学员要求较高答案：D14.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训方式C:培训方法D:培训计划答案：A15.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁主体具有特定性专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:强迫C:严格D:强制答案：D17.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:工伤事故预防C:伤亡事故调查D:伤亡事故报告答案：B18.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:奖励性调整答案：A19.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效B:达成企业发展目标专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:解决现实存在问题D:提升员工自身素质答案：B20.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:奖金C:薪金D:福利答案：A21.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:一般采取匿名的方式进行C:不考评胜任特征指标D:有利于促进员工发展答案：C22.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:流程型组织结构模式D:网络型组织结...
