2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【培优】VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:外形相似联想C:因果联想D:空间接近联想答案：C2.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：A3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:20年C:50年D:60年答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:管理水平C:员工流动率D:设计水平答案：D5.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：A6.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评程序和考评方法C:考评结果D:绩效指标答案：B7.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C:培训与组织目标无关联D:以纯粹的基础知识为主答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:依次递减C:二次等比D:四次等比答案：A9.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的坚持点C:雇主的下限D:工会的上限答案：A10.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:基本人权C:劳动关系D:社会保障答案：B11.企业集团的紧密层对应的是()。A:全资子公司B:集团公司C:参股公司D:关联公司答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:权力C:职业D:财富答案：C13.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：B14.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:战略层C:制度层D:运营层答案：B15.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:客观性专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会性D:历史性答案：C16.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:员工保险福利答案：B17.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:创造型想象B:幻想型想象C:再造型想象D:无意想象答案：A18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:动作与时间C:非正式组织D:管理方格理论答案：B19.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:特征性专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一致性D:独特性答案：A20.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:集团战略B:母子公司C:总部组织结构D:责权对等答案：C21.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:不易获得员工信任B:更节省成本C:更了解企业及员工情况D:能提供更广泛的服务答案：D22.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45579C:45580D:45582答案...