专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:薪点工资制C:提成工资制D:计件工资制答案：B2..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作满意度B:工作态度C:工作成就D:工作绩效答案：A3.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:有助于员工的自我实现C:对战略导向起牵引作用D:最大限度地激发员工斗志答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:管理层C:参谋层D:操作层答案：C5.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:工作时间答案：B6.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:工作效率提高C:压缩级别D:能力提高答案：C7.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:教学设计C:需求分析D:编制培训计划答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标准B:标度C:标记D:指标答案：B9.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效沟通答案：A10.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：A11.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:自我中心效应C:晕轮效应D:优先和近期效应专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:年终资金C:员工福利D:社会保险答案：B13.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：A14.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:能力考评C:态度考评D:自我考评答案：A15.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决问题式面谈答案：D16.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:60％～70％C:40％～50％D:70％～80％答案：D17.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:强制C:强迫D:严格答案：B18.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：B19.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:对比效应答案：D20.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:机会网络C:内部网络D:市场网络答案：B21.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D22.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.O0～0.20C:0.10～0.15D:0.20～0.30答案：D23.企...
