第1页共9页2024年职业卫生及职业病防治管理制度范本一、总则为了有效预防职业病的发生，保护劳动者的身体健康，合理利用职业卫生资源，依法保障劳动者的合法权益，制定本《2024年职业卫生及职业病防治管理制度范本》（以下简称“本制度”）。本制度适用于全国范围内的各类企事业单位以及其他用人单位。二、基本要求1.结合实际，综合预防：各类用人单位应根据自身特点和工作环境，制定适合的职业卫生措施和职业病防治计划，全面预防职业病的发生。2.法律依据：各类用人单位及其工作人员应严格遵守国家相关法律法规，特别是《职业病防治法》、《职业病防治法实施条例》等。3.组织领导：用人单位应设立职业卫生管理机构，明确相关人员的职责，加强职业卫生工作的组织领导。4.预防为主：各类用人单位应按照“预防为主，综合治理”的原则，加强工作场所职业卫生条件的监测、改善和管理，减少职业病危害因素。三、职责和义务1.用人单位的职责和义务：（1）制定并执行职业卫生管理制度和职业病防治计划，保证劳动者的职业卫生权益；第2页共9页（2）提供必要的职业卫生保护设施和个人防护用品，确保劳动者的安全健康；（3）组织劳动者进行职业卫生知识的培训，提高职业卫生意识和防护能力；（4）建立职业病危害因素监测管理体系，定期开展场所环境的检测和评估；（5）完善职业病报告、监管和处罚机制，及时通报职业病状况，确保职业病防治的实施；（6）加强与职业卫生专业机构的合作，利用专业技术解决职业卫生问题。2.职业卫生管理机构的职责和义务：（1）组织制定职业卫生管理制度和职业卫生技术规范，协助用人单位开展职业卫生工作；（2）监督检查用人单位的职业卫生条件，发现问题及时提出改进意见；（3）开展职业卫生监测和评估工作，提供科学依据和技术支持；（4）开展职业卫生培训和宣传教育工作，提高职工的职业卫生意识；（5）协助用人单位处理职业病事故，提供卫生技术支持和工作指导。四、监督与执法第3页共9页1.监督机构：按照《职业病防治法》的规定，设立专门的职业卫生监督机构，负责对用人单位的职业卫生工作进行监督和检查。2.监督职责：职业卫生监督机构有权对用人单位的职业卫生工作进行监督和检查，发现职业病危害因素超标、防护设施不符合要求等问题，可以要求用人单位立即改正，并对违法行为予以处罚。3.处罚措施：用人单位存在违法行为或未按照要求整改的，职业卫生监督机构可以采取下列处罚措施：（1）口头警告或书面警告；（2）罚款，最高可达到一定比例的年应发放工资总额；（3）责令停产停工并罚款；（4）吊销或者注销有关证照，直至撤销单位。五、职业卫生技术支持1.职业卫生技术支持机构：国家职业卫生技术支持中心和地方职业卫生技术支持中心负责提供职业卫生相关的技术指导、技术服务以及职业病防治方案的制定。2.职业卫生技术指导：职业卫生技术支持中心根据用人单位的需求，提供职业卫生风险评估、职业病危害因素监测、职业病诊断与评定等方面的技术指导。3.职业卫生技术服务：职业卫生技术支持中心提供职业病危害因素检测、职业病防治设备的校准以及职业病防治培训等技术服务。六、职业卫生宣传教育第4页共9页1.提升职业卫生知识：用人单位应定期组织职业卫生宣传教育活动，提高劳动者的职业卫生知识和防护能力。2.职业卫生宣传内容：职业卫生宣传教育应包括职业病防治知识、职业危害因素的预防和控制措施、个人防护要求等内容。3.宣传途径：用人单位可以利用多种方式进行职业卫生宣传，如制作宣传资料、组织职工培训、开展宣传活动等。七、附则本制度自发布之日起实施，用人单位应立即组织落实。各类用人单位和相关部门应在职业卫生及职业病防治方面加强合作，共同推动职业卫生工作的有效实施。本制度的解释权归国家职业卫生监督管理机构所有。以上是2024年职业卫生及职业病防治管理制度范本，希望能够对各类用人单位制定相应的职业卫生管理制度提供参考和帮助。2024年职业卫生及职业病防治管理制度范本（二）第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，保障劳动者的身体健康，预防职业病的发生和控制，促进经济可持续发展，按照《中华人民共和国职业病防...
