专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:提成制C:薪点制D:一岗一薪制答案：C2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:产业消费C:征服购买D:家庭消费答案：A3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:经验性问题D:思维性问题专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:提问法C:笔试法D:心得报告答案：A5.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:事件过程法C:无领导小组讨论法D:角色扮演法答案：A6.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：C7.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:绩效C:外人的满意度D:团队学习专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：B9.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:管理行为规范C:权责结构D:部门划分的形式和结构答案：A10.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C11.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请学校教师C:外部聘请的专职培训师D:内部各级主管人员专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:标度C:标记D:指标答案：B13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:经验性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：D14.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:在岗培训C:脱产培训D:岗前培训答案：A15.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:道德是一种社会规范性力量专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:道德是领导意志的集中体现答案：B16.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:可衡量性C:可观察性D:显著性答案：D17.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的1/12确定B:最长不得超过6个月C:按合同期限的一定比例确定D:平等协商确定答案：B18.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力答案：B19.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:规律性专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创造性答案：C20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④⑥③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D21.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D22.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:保留培训项目C:改进培训方式D:激励培训对象答案：A23.企业应安排员工...
