广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（名师系列）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单向劝导式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C2.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:月工资收入和日工资收入C:年工资收入和月工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：C3.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬结构管理B:薪酬预算管理C:薪酬日常管理D:薪酬制度管理答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:宽厚误差C:苛严误差D:晕轮误差答案：C5.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:易于在学员中树立威望B:可带来许多全新的理念C:内部可选择的范围较大D:对企业情况比较了解答案：D6.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:工作绩效C:企业战略目标D:任职条件答案：D7.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:等级式C:量词式D:质量式答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:由劳动者参与制定C:只在本企业内适用D:以员工为制定主体答案：D9.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观D:分析与决策能力答案：A10.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:争取员工支持B:确认培训目的C:消除片面需求D:节约培训成本答案：C11.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德是无助者的呼唤D:道德内含着一种重要的精神力量答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理答案：C13.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:津贴C:奖金D:福利答案：C14.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:劳动制度C:岗位评价D:岗位规范答案：D15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期一C:周末D:星期五专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:适合现代小型企业组织的需要答案：D17.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15B:0.5C:0.75D:0.05答案：A18.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业内部培训中心B:高校及培训机构C:企业的基层单位D:企业技术主管部门答案：A19.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作效率C:工作方式专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织气氛答案：A20.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:需要进行岗位评价C:可采用多种定额形式D:需要进行工作研究答案：B21.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与...