专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版往年题考第I部分单选题（50题）1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:60B:15C:45D:30答案：C2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:表现突出的基层员工C:任何提出申请的员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:回归分析法C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.15B:0.25C:0.5D:0.75答案：D5.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法律法规D:劳动法律关系答案：D6.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:开发性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：B7.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:生产经营情况恶化C:工作效率降低D:要求离职的人员增多答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:流程型C:矩阵制D:多维立体组织答案：A9.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:15个C:5个D:8个答案：A10.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：C11.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:渐进式专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改良式答案：D12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:经验性问题B:思维性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：C13.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:当事人约定期限内仍未达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:调解达成协议答案：D14.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：B15.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对决策结果的责任清晰C:能增加决策的可接受性D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：C16.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B17.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:核心阶段C:导人阶段D:确认阶段答案：A18.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:测评标准要尽可能精确C:强调定性描述测评结果D:测评标准无区分功能答案：B19.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗...
