专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:举一反三层面B:自我管理层面C:融会贯通层面D:依样画瓢层面答案：D2.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:员工获得不同的工作经验C:员工有机会接触到不同岗位D:改善团队内部的不良良气氛答案：A3.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:迅速扩大组织规模C:无形资产D:规模经济答案：C5.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:企业大学模式答案：D6.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:组织变革的实施者B:人才开发的引领者C:发展战略的执行者D:经营团队的领跑者答案：B7.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:自我中心型C:习惯型D:权威型答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己努力在一周之内完成任务B:自己只能试一试，能否完成任务不好说C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D:自己难以完成，要求上司另请他人答案：A9.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：D10.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D11.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:团队类型C:企业发展阶段专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队规模答案：A12.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:获取方式不同C:购买时间不同D:约束机制不同答案：A13.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评结果D:考评指标答案：C14.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:基本人权C:社会保障D:劳动关系答案：B15.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:“自然人”B:“思想人”C:“社会人”D:“行为人”答案：C16.人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:部门负责人C:人力资源管理人员D:企业领导者答案：D17.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:集团本部-事业部-工厂B:经理会-公司-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:母公司-子公司-工厂答案：B18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:3，5B:5，7C:5，15D:7，15答案：C19.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人...
