2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速渗透策略B:缓慢掠取策略?C:快速掠取策略D:改善产品策略答案：D2.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:员工福利B:奖金C:津贴D:基本工资答案：A3.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:全、准、精C:快、精、准D:快、准、全答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:补贴B:员工福利C:基本工资D:奖金答案：B5.女职工劳动保护制度不包括（）。A:产假保护B:怀孕、生育、哺乳期保护C:确定女职工禁忌从事的劳动范围D:生病住院期间保护答案：D6.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:劳动量C:实际工作量D:计划工作量答案：B7.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:组织关系简化B:任务的传达与接受C:权责分明D:执行临时性、跨部门的工作答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:自强不息C:爱岗敬业?D:诚实守信答案：D9.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的工作任务、职责B:确定每个岗位的相对价值C:确定薪酬标准D:确定每个岗位的定员答案：B10.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:自传式调查表?C:加权招聘申请表D:招聘申请表答案：B11.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:自传式调查表C:应聘人员履历表D:加权应聘申请表专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在绩效管理中，一般以（）为主。A:下级考评B:外部考评C:同级考评D:上级考评答案：D13.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:业余培训B:自学C:在岗培训D:脱产培训答案：B14.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:津贴补贴C:符合国务院规定的发明创造奖D:加班加点工费答案：C15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职务C:岗位专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职责答案：B16.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:人力资源规划B:工作说明书C:招聘计划D:招聘主管答案：B17.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:职位C:工作D:职业答案：C18.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:权利义务B:人身C:法律D:财产答案：B19.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力使用者B:用人单位主管C:雇主D:雇员答案：D20.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:1.5B:2.5C:2D:1答案：A21.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:在岗培训B:晋升培训C:转岗培训D:岗前培训答案：D22.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:企业的总体人力资源策略C:市场上人力资源的平均价位D:企业的薪资制度答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题...