安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加精品答案VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加精品答案第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：B2.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D3.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动关系答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D5.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:设立副职C:职务轮换D:替补训练答案：D6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于员工的职业生涯B:是否有利于实现组织盈利C:是否有利于实现工作目标D:是否有利于企业发展答案：C7.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:5C:10D:15答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:降低员工流动性C:与战略目标相适应D:与内外环境相适应答案：B9.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：B10.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳务派遣机构D:劳动合同约定答案：C11.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:③①⑥④⑤②B:⑤⑥③④①②C:⑥③④⑤②①专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑥①③④⑤②答案：B12.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定调查内容C:确定调查方法D:确定被调查企业答案：A13.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者答案：C14.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:进行岗位再设计C:设立委员会实现协调D:创造协调环境答案：B15.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:导入阶段答案：C16.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训计划C:培训内容D:培训方法答案：C17.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:适用于管理岗位的员工C:有时间空间、数量质量的约束D:要规定完成目标的先后顺序答案：B18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:直线职能制模式C:矩阵组织模式D:事业部制模式答案：B19.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:面谈专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题...