安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【易错题】VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数答案：B2.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B3.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:能力考评C:背景考评专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:态度考评答案：C4.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:定员定额法C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：A5.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:工作岗位职责’C:培训讲师资源D:设计培训内容答案：A6.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:品质导向型C:过程导向型D:行为导向型答案：D7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:客观比较结果C:期望满足程度D:主观心理感受专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:行业中的三流、四流企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:小企业答案：A9.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:态C:仁D:礼答案：C10.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:衡量人生成功的标志C:对人具有支配作用D:每个人生活离不了的必需品答案：D11.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:提高组织的竞争力C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于调动员工的积极性答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D13.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:注意倾听，少说多听C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感D:尽量获得与员工绩效有关的信息答案：A14.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:参与模型C:费德勒权变模型D:路径一目标理论答案：B15.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:岗位的纵向分级和横向分类无关D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:访谈C:现场观察D:笔试答案：C17.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：A18.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:品味分级C:岗位分类D:岗位分级答案：C19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:45355C:全部D:2/3以上答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:FRC技术C:问卷技术D:心理技术答案：A21.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：C22.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一...