2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：C2.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作潜力B:工作质量C:沟通能力D:工作精神答案：B3.岗位工作丰富化的作用不包括()A:有利于提高岗位工作效率B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使工作的范围和责任增加D:使员工有更多机会实现个人价值答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:自传式调查表B:加权招聘申请表C:招聘申请表D:岗位分析调查问卷答案：A5.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:权限B:职责C:职位D:职权答案：A6.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:单位集体合同答案：B7.属于外部招募的是（）A:内部提拔B:工作轮换C:校园招聘专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重新聘用答案：C8.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:结构效度C:统计效度D:内容效度答案：D9.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:16周岁C:17周岁D:15周岁答案：B10.以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B11.（）是一种最高层次的职业道德。A:诚信B:合作C:奉献?专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:敬业答案：C12.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:简历筛选B:背景调查C:猎头公司D:招聘调查问卷答案：B13.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:工作实用天数B:工作小时C:20.9D:21.75答案：D14.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化答案：A15.劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:公共机构专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:群众组织D:行政机构答案：C16.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:受训人员B:生产管理和计划部门C:管理部门和主管领导D:培训师答案：B17.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：C18.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:组织规划B:战略规划?C:人力资源规划D:人员规划答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺...