专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:奉献C:态度D:效率答案：A2.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:偏紧误差C:中间倾向D:标准误差答案：A3.绩效反馈的主要目的是()。A:提供更好的工作方法B:激励员工C:指出员工的不足D:改进绩效专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：D5.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:指令—判断评价C:判断指令—评价D:评价—指令—判断答案：C6.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:详细了解应聘者的资料C:确定面试的时间和地点D:科学合理地设计面试问题答案：A7.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:回归分析法专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D9.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:当事人约定期限内仍未达成协议C:解达不成D:调解达成协议答案：D10.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:强迫分布法C:评价中心法D:目标管理法答案：B11.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:晋升计划C:培训计划D:招聘计划答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:成本控制D:工作成果答案：D13.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:算数平均数和中位数C:算数平均数和标准差D:几何平均数和标准差答案：B14.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：D15.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作过程C:工作效率D:工作结果答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:参与模型C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：C17.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:岗位薪酬的主观性较强答案：D18.招聘申请表的特点不包括（）。A:能够准确了解应聘者B:提供后续选择的参考C:节省时间D:同一单位申请表项目是相同的答案：D19.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:60％～70％C:10％～20％专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:40％～50％答案：A20.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:培训评估体系C:评估培训成果的标准D:培训评估规划答案：C21.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:岗级C:职等D:职级答案：B22.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织结...
