专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：D2.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:劳动合同约定C:用工单位D:被派遣劳动者答案：A3.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:城市和农村B:现实和潜在C:显性和隐性D:男性和女性答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:管理人员B:流水线工人C:IT行业D:销售人员答案：D5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:操作性较强答案：A6.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：B7.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:开发性测评答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.科学发展观指的是（）。A:以人为本，科学、高效、健康发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：C9.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：A10.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45303C:45306D:45301答案：B11.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:岗位薪酬C:能力薪酬专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术薪酬答案：D12.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:产品偏好C:购买欲望D:购买力答案：B13.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:NoneC:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：A14.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:评价的中心是现有的人员C:为岗位的分类分级提供了前提D:是工作岗位分析的延续答案：B15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45293C:45295专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45296答案：A16.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:工作负责信用C:离职信用D:择业信用答案：B17.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性答案：D18.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：B19.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业管理技能技巧C:分析与决策能力D:计划与组织实施能力答案：B20.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:知情权C:参与权D:咨询权答案：A21.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:笔试法C:行为观察法D:问卷调查法答...
