2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【基础题】VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:麻木性思维B:自我中心型思维C:直线型思维D:习惯性思维答案：D2.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股未达50%C:持股少于100%D:持股比例在1/3?1/2之间答案：D3.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:外部进入企业的入口有限D:一般出现在大中型企业答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:横向职业路径答案：B5.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:让主管与员工沟通B:不理睬员工们的抱怨C:了解实情D:批评主管答案：A6.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评C:季度考评D:月度考评答案：B7.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:员工的贡献率C:外部的竞争力D:内部的一致性答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:1小时C:3小时D:30分钟答案：A9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:60分钟?90分钟C:10分钟~20分钟D:30分钟?60分钟答案：D10.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分协商B:职业生涯规划的适时调整C:充分利用测评工具D:充分调查和分析答案：D11.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:责任权限定位法C:要素比较法D:要素评价法答案：C12.EVA的考评指标是（）。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单一且不连续的B:多样且连续的C:单一且连续的D:多样且不连续的答案：C13.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：C14.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作的安全性B:工作时间与轮班制度C:工资福利待遇D:员工在试用期内是否符合企业的要求答案：D15.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:3年D:1年答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：C17.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:系统层次划分的合理性C:绩效信息的客观完整性D:信息系统的安全稳定性答案：B18.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:沟通能力C:计划能力D:决策能力答案：A19.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:流程团队B:工程团队C:项目团队D:平行团队答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:非自然流出C:自愿流出D:自然流出答案：A21.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:动作与时间C:需求层次理论D:非正式组织答案：B22.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:流入企业C:水平流动D:内部流动答案：C23.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的...