专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及免费答案第I部分单选题（50题）1.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:②①③C:①③②D:③①②答案：D2.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为有伪装的可能性D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D3.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程型组织专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:60C:45D:30答案：A5.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:就业前的职业教育C:农村职业技术教育D:就业后的职业教育答案：A6.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:本地区本年度企业工资增长情况C:国家宏观政策D:国家宏观经济形势答案：B7.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:古典组织设计理论答案：C8.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:本行业领先的最佳企业C:世界500强企业D:中国500强企业答案：A9.下列不符合人本管理思想的是（）。A:发展人B:约束人C:开发人D:完善人答案：B10.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.15C:0.25D:0.1答案：A11.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投射效应D:刻板印象答案：A12.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:跟随型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：A13.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:实际产出C:劳动成果D:计划产出答案：B14.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：A15.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬支付专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C16.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPEC:KPID:KPP答案：C17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：C18.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作B:执行C:管理D:作业答案：D19.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:社会主义荣辱观专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:改革创新C:爱国主义D:崇尚科学答案：B20.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:简单排列法C:成对比较法D:成绩记录法答案：A21.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:素质性效标C:特征性效标D:效果性效标答案：C22.以下关于培训费用的说法错误的...
