安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全汇编VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全汇编第I部分单选题（50题）1.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:员工发挥自己的技术专长C:企业劳动分工与协作D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上答案：B2.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:均值C:方差D:中位数答案：A4.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确企业的战略目标B:提取重要性和关键性指标C:构建新型的激励机制D:确立完善考评的标准答案：B5.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:35℃C:30℃D:40℃答案：B6.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:组织的权、责结构D:管理行为规范答案：A7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:分配公平C:互动公平D:程序公平答案：A8.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:教师的教学经验B:管理人员的工作积极性C:管理人员的合作精神D:教师的领导能力答案：D9.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:中间倾向C:苛严误差D:宽厚误差答案：D10.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:提高养犬的人文明素质最重要B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:治理养犬的关键是征缴高额费税D:人们应相互宽容理解答案：A11.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:优先效应C:后继效应D:首因效应答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:③①②C:②①③D:①③②答案：B13.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:怎样好C:是什么D:为什么答案：C14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:④②①⑤③C:②④③①⑤D:④⑤②③①答案：B15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:常模参照C:素质考核D:效标参照答案：D16.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:员工的技能开发答案：A18.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:综合式C:双向倾听式D:单向劝答案：C19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会因素B:环境因素C:人际因素D:组织因素答案：A20.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:结构定员法C:比例定员法D:设备看管定额定员分析法答案：B21.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用...