专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D2.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:人才交流中心C:曾经就职过的公司D:学校学籍管理部门答案：B3.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比C:顺序法只将分数排队D:对比分析法可以采取要素得分来比较答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于法人机关的是()A:意思机关B:权力机关C:执行机关D:监察机关答案：B5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:按具体形式区分C:对员工工作态度实施D:以员工行为作为对象答案：B6.背景调查的内容应()。A:迅速、有效B:简单、明了C:简明、实用D:周全、详尽答案：C7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:费用高昂B:受众范围狭窄C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:信息传递缓慢答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:信息发布迅速C:能让所有的适合岗位的人员看到D:可利用广告渠道发布遮蔽广告答案：C9.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:月工资制C:年工资制D:小时工资制答案：C10.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源规划B:人力资源有效配置C:人员配置D:人员规划答案：B11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:受众范围狭窄专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信息传递缓慢D:费用高昂答案：A12.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法B:专题讲座法C:参观访问D:研讨法答案：B13.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:快言快语B:慢条斯理C:语气轻柔?D:语气亲切答案：D14.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源自然减员B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求C:组织人力资源满负荷D:组织业务量变化引起的人力资源需求答案：A15.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:15专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:17C:16D:18答案：C16.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:课堂培训B:现场培训C:业务自学D:以上均可答案：B17.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:员工参与民主化管理?B:为员工购买住房提供低息贷款C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：B18.下列各项不参与集体谈判的是()A:单位行政部门B:工会代表C:集团总裁D:员工代表答案：C19.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:年龄要求专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能力要求C:知识要求D:经历要求答案：A20.某项测量...
