专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇编第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:使用劳动力的企业C:劳动者的劳动力D:劳动力的所有者个体答案：C2.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B3.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:员工福利D:奖章授予答案：C5.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:招聘C:培训D:薪酬管理答案：C6.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:横向比较评估法C:交叉评估方法D:事前事后评估法答案：C7.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：B9.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:提高组织活力C:完善约束激励机制D:建立需求驱动答案：A10.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:运用了运筹学的原理D:面试决策的主观性高答案：D11.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效辅导D:绩效管理答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:时不时地搞个小型聚餐C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:基本没有什么来往答案：C13.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:协调性C:内容是劳动D:平等性答案：B14.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：B15.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效考评沟通专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效改进沟通D:绩效辅导沟通答案：B16.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:企业账户C:机构账户D:集体账户答案：A17.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准D:提取重要性和关键性指标答案：D18.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D19.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:有利于促进员工发展C:不考评胜任特征指标专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一般采取匿名的方式进行答案：C20.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直...
