专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:10B:7C:15D:5答案：D2.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:为岗位评价奠定了重要基础C:使员工明确自己的工作职责D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：A3.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对企业的激励C:对部门及主管的激励D:对员工的激励答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的直接主管B:培训单位C:学员的单位主管D:培训教师答案：C5.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A6.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学内容培训C:教学风度的展现培训D:教学工具的使用培训答案：C7.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:应聘者的能力水平C:公司岗位需求D:应聘者的发展潜力答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:合议原则C:区分举证责任原则D:一次裁决原则答案：C9.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.3C:0.5D:0.2答案：D10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:人力资源信息库答案：A11.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.10～0.15C:0.20～0.40D:0.20～0.30答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：A13.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:社会保险C:年终资金D:员工福利答案：C14.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：A15.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：B17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:这个人该走B:公司聘而不能用，太可惜了C:他的应变能力不足D:他没有处理好与聘用方的关系答案：C18.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者提高完成本职工作的质量B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:为企业中长期的人才需求做好储备D:培训费增加，增强企业知名度答案：D19.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度化管理的实质在于以科学确...
