专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:始终言语谨慎C:注重运用先进科技手段D:深藏不露答案：A2.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:经验性问题C:知识性问题D:压力眭问题答案：A3.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:模糊量化C:等距量化D:当量量化答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德的表现方式是说教D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D5.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧B:绩效考评指标的设计C:反馈评价结果的方法D:考评实施技巧答案：B6.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议答案：C7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:员工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:优先和近期效应C:自我中心效应D:后续效应答案：B9.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:物价性调整C:考核性调整D:工龄性调整答案：C10.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:肯定有靠山C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:这位员工很能干答案：A11.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:30日C:60日D:90日答案：A13.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:封闭式提问C:确认式提问D:重复式提问答案：C14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:50万C:500万D:200万答案：D15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:两次D:一次答案：D16.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动合同法C:劳动争议处理法D:集体合同法答案：A17.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人力资源规划C:招募D:人员招聘答案：D18.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:控制能力C:销售能力D:服务能力答案：A19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求量专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力需求D:劳动力供给量答案：B20.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工业工程方法C:工效学的方法D:方法研究技术答案：A21.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:改革创新C:社会主义荣辱观D:崇尚科学答案：B22.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:5人C:20人D:10人答案：D23.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...
