专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准误差B:平均数C:中位数D:标准差答案：D2.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:促进就业法C:劳动福利法D:社会保险法答案：A3.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:笔试C:访谈D:现场观察答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:结束阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：B5.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:用工单位与被派遣劳动者答案：B6.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：A7.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:新政策C:新法规D:组织内外的新知识答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D9.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范B:技术规范C:管理制度D:行为规范答案：C10.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:定员定额法C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：A11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经济普查D:问卷调查答案：A12.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:选择性分销C:密集性分销D:独家性分销答案：B13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：B14.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:核心阶段B:结束阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：B15.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：D16.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:收益矩阵法C:微分法D:线性规划法答案：B17.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资的内生收益率递减C:投资和收益之间的替代与互补关系D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：A18.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:肯定员工对企业的贡献C:谋求员工与企业共同发展D:增强企业产品的竞争力答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:回归分析法C:简单平均法D:频率分析法答案：D20.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清...
