专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【典优】第I部分单选题（50题）1.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:很忙碌，也很充实C:不值得留恋了D:有前景，干得很起劲答案：D2.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：C3.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:二C:四D:三答案：B4.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:口头调查法B:调查表法C:观察法D:专家法答案：D5.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.1B:0.15C:0.2D:0.25答案：C6.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D7.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训评估体系C:培训信息反馈D:企业培训制度答案：A8.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:压力源存在B:工作的时间延长C:个人不能对压力源进行有效应对D:个人面对的决策频率较大答案：C9.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:设计平衡计分卡B:战略执行与跟踪C:对企业所处的内外部环境进行分析D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标答案：A10.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:非常狭窄C:不易转换D:广泛、灵活多样答案：D11.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:人际关系C:任务欠载D:角色模糊答案：C12.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:资源层C:运营层D:文化层答案：D13.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:岗位胜任特征设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征评价体系设答案：A14.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养是对高级从业人员的要求B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D:职业化素养养成的基本手段在于他律答案：B15.自然流出不包括（）。A:退休B:意外死亡C:主动辞职D:伤残后离职答案：C16.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级式模型专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:盒型模型C:簇型模型D:锚型模型答案：B17.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:1C:2D:4答案：B18.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:7B:6C:5D:8答案：A19.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和生产率C:工资和生产率D:利润和雇用量答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于创新，理解正确的是（）。A:只有大的发明创造才是创新B:只有被专利局认可才是真正的创新C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异答案：D21.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足协体制和管理...
