专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:福利调查B:薪酬调查C:市场调查D:需求调查答案：B2.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:技术市场C:商品市场D:金融市场答案：A3.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:能力考核C:常模参照D:素质考核专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:品位分类C:岗位分类D:岗位分级答案：C5.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:完善约束激励机制C:建立需求驱动D:服务培训对象答案：D6.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：D7.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:提高学习效果C:掌握操作规程D:节约培训成本专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的变更C:劳动合同的订立D:劳动合同的解除答案：B9.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：B10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:面试B:情景测验C:心理测验D:智力测验答案：C11.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:比例量化C:二次量化D:等距量化答案：C13.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:企业D:政府答案：C14.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:结构化面试和非结构化面试C:一次性面试和阶段性面试D:单独面试和小组面试答案：A15.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:价值观B:工艺流程C:思维方式D:心理素质答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:策略能力C:基础能力D:技术答案：A17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:压力性C:思维性D:知识性答案：B18.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不确定C:愈小D:不变答案：C19.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:1年C:60日D:半年答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:要素性C:结构性D:成本性答案：A21.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:以礼待人，促进和谐相处D:道德的根本目的在于增进团结答案：A22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论答案：A23.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:3年C...
