专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:非工作日福利C:法定保险福利D:员工补充保险福利答案：C2.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环形持股型答案：C3.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:不可预期性C:不可调和性D:群体性答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:以纯粹的基础知识为主C:培训与组织目标无关联D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间答案：A5.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:逻辑思维C:想象思维D:辩证思维答案：D6.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:40C:60D:36答案：A7.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:时间梯度原则D:机会均等原则答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试对同一被测量的准确度D:测试看起来是什么答案：D9.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:专家人数B:是否需达成统一意见C:是否有主持人D:是否匿名评议答案：D10.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:更大的责任和权利C:良好的组织形象D:较高的工资和福利答案：B11.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:美国模式C:合作型企业D:福利分配型金答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:调动C:晋升D:降职答案：C13.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:45日C:30日D:10日答案：A14.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.01B:0.03C:0.02D:0.05答案：C15.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:以产权为主要联结纽带C:具有多层次结构D:是由多个法人企业组成的企业联合体答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:季度C:年度D:月度答案：C17.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:个体C:中介D:文化答案：D18.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：C19.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:举止得体C:不做假账D:仪表规范答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：A21.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:团队规模C:团队成员D:企业发展阶段答案：C22.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:GC:YD:N答案：A23.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:彼得·圣吉B:鲍尔·沃尔纳C:佛朗西斯·赫瑞比D:约翰·瑞定答案：B24.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...
