安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有解析答案VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:特许经营C:卖断D:分包答案：A2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:德尔菲预测法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B3.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动对象C:劳动资料D:劳动环境答案：A4.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:资料的结构B:课程时间长度C:课程目标和内容D:教学顺序和活动答案：B5.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展结果的差异性C:发展方向的多样性D:发展目标的长期性答案：D6.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作满负荷C:工作扩大化D:工作环境的优化答案：A7.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:工效学的方法C:方法研究技术D:心理学的方法答案：D8.特别任务法常用于()专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在职培训B:技能培训C:离职培训D:管理培训答案：D9.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位分析C:岗位评价D:工作描述答案：B10.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:技能薪酬C:岗位薪酬D:绩效矩阵答案：D12.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D13.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:近因误差C:离散误差D:感情效应答案：B14.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:协商B:仲裁C:和解D:调解答案：B15.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业总体战略目标C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:量本利分析法C:微分法D:线性规划法答案：A17.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:管理人员C:销售部门D:基层员工答案：A18.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：B19.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:上线C:下线D:基准线专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:领导者参与模型C:路径—目标理论D:费德勒的权变模型答案：A21.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：A22.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:不冒险C:谨慎，少言多做D:以最佳手段取得最优效果答案：D23.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训...