专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：D2.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:8天C:7天D:6天答案：A3.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:合法原则C:及时处理原则D:公正原则答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳动合同约定D:劳务派遣单位答案：B5.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:适当原则C:效益原则D:优先原则答案：D6.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：A7.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高答案：A8.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：B9.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45292B:45323C:45301D:45296答案：D10.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:问调查法C:电话调查法D:观察法专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:分布误差C:自我中心效应D:晕轮误差答案：A12.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务并对其业绩全权负责者C:具有较高潜能的初级管理人员D:负责核心流程的管理人员答案：A13.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业总体战略目标B:企业人力资源总体规划C:内外环境的变化D:企业培训需求分析答案：C14.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给价格B:总需求价格C:总需求D:总供给专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:内容效度C:同侧效度D:费用效度答案：A16.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:知识导向型D:品质导向型答案：C17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:50万元C:100万元D:200万元答案：D18.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:行为C:态度D:知识专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:团队建设C:员工个人培养计划D:绩效评价答案：D20.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:就业权和择业权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：B21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适...
