2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（黄金题型）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:态度C:知觉D:归因答案：B2.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给缺乏弹性C:供给无限弹性D:供给富有弹性答案：D3.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的客观考评方法答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:品德测评C:心理测试D:投射技术答案：D5.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:正向关系C:双务关系D:劳动关系答案：C6.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:心理测验C:物理测验D:物理测量答案：B7.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊聊新闻C:说说学习、工作的感受D:聊自己家里的事情答案：C9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源系统设计C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：A10.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(4)(2)(3)答案：C11.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织效率和经济效益C:提高组织的知名度D:提高组织员工的素质答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳务派遣单位B:劳动合同约定C:被派遣劳动者D:用工单位答案：D13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:层次性B:专业性C:综合性D:时代性答案：D14.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:首因效应C:晕轮效应D:近因效应答案：A15.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:岗位工作纵向调整C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：D17.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:劳动法律制度C:集体合同D:劳动合同答案：A18.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:教室设备的租赁费用C:培训教师的课酬D:培训项目的管理费用答案：D19.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:发展C:服务专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:控制答案：B20.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者增加任务C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:后者扩大岗位任务结构答案：D21.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用预算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C22.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:团体争议答案：D23.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的...