2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.职业兴趣测试方法有（）。A:COPSB:SCC:GATD:MBTI答案：A2.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:欧文C:泰勒D:梅奥答案：B3.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训计划制定答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D5.不属于工资决定理论的是（）。A:人力资本理论B:均衡价格理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：A6.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:②①⑤④③C:①②③④⑤D:②①③⑤④答案：A7.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择阶段答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:相似联想C:接近联想D:对比联想答案：B9.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:合力求济答案：B10.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:确认之诉C:调解之诉D:变更之诉答案：D11.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:埋头苦干型的B:活泼开朗型的C:时髦新潮型的D:学习钻研型的答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:命令系统C:决策系统D:权力系统答案：D13.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权C:母公司承担子公司的全部经营责任D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中答案：C14.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系C:激励产品创新和技术变革D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：A15.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:意外死亡C:主动辞职D:退休专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C:视情况而定，但总会喝酒不动车D:以友情为重，多喝一点答案：C17.（）是衡量测试有效性的指标。A:效度B:常模C:信度D:标准化答案：A18.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:多重职业生涯路径答案：A19.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:技能B:社会角色C:自我概念D:动机专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:延迟性C:合法性D:潜在性答案：D21.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:公力救济与社会救济相结合B:严谨的程序性C:终结性D:强制性答案：A22.关于工作岗位轮换,下列说...