安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:相关性B:多因素C:动态性D:多维性答案：D2.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:外部招募C:公开选拔D:内部招募答案：D3.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:书面调查B:面谈C:现场观测D:背景调查专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：B5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:战略性原则C:多样性培训原则D:按需培训原则答案：C6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查B:个人资质调查C:个人资信调查D:目前工资及其他福利调查答案：D7.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重B:计分C:权重调整专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:误差调整答案：C8.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:间接计件工资制C:综合计件工资制D:超额计件工资制答案：C9.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:一定的强制性B:表现形式上的单一性C:适用范围上的无限性D:超稳定性答案：A10.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:劳动管理表单B:正式通报C:汇总报表D:例会制度答案：C11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:对员工工作态度实施??C:依员工工作成果进行专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按具体形式区分答案：D12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:受众范围狭窄B:费用高昂C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:信息传递缓慢?答案：C13.消费者市场细分不包括（）。A:心理细分B:行为细分C:目标细分D:地理细分答案：C14.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体目的B:具体步骤C:具体内容D:具体手段答案：B15.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:难度要适当B:具有启发性专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有代表性D:不提前发放答案：D16.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:时间定额B:产量定额C:看管定额D:服务定额答案：D17.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:筛选难度大C:可能出现“照顾性提拔”的倾向D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响答案：B18.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:原则B:内容C:事实D:客体答案：B19.以下不属于外部招募主要方法的是（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:布告法?B:熟人推荐法C:广告法D:中介法答案：A20.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、道德观、综合观C:结果观、行为观、思想观D:结果观、行为观、综合观答案：D21.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:激励性强B:费用较低C:带来新思想、新方法D:适应快答案：C22.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要...