专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自下而上B:不一定，看情况而定C:自上而下，自下而上同时进行D:自上而下答案：D2.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:由内到外法C:从下而上法D:由外到内法答案：C3.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:咨询机构C:超事业部制D:直线职能制答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:有发展前途的中层管理人员C:需要再进修的高层管理人员D:表现突出的基层员工答案：B5.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:员工满意度调查C:劳动管理表单D:正式通报答案：A6.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:2年D:2个月答案：B7.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:标准C:标度D:指标专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:正式通报C:例会制度D:汇总报表答案：B9.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:奖金C:绩效薪酬D:基本薪酬答案：D10.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:15日D:10日答案：D11.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作丰富化专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作扩大化D:工作环境的优化答案：B12.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化行为规范C:职业化纪律D:职业化素养答案：D13.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:随机误差C:系统误差D:登记误差答案：C14.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45295C:45296D:45293答案：A15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源需求预测C:人力资源系统设计D:人力资源供求达到协调平衡答案：D16.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：D17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键目标法答案：D18.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资标准C:最低工资率D:最低平均工资答案：C19.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定量化.行为化B:定量化.结果化C:定性化.行为化D:定性化.结果化答案：A20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：B21.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:运用运筹学中的群体决策法原理C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D22.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:工作分析的结果C:任务说明的结果D:需求分析的结果答案：C23.按...
