专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:轻重缓急一个样B:奖励惩罚一刀切C:待遇高低一般齐D:遵守制度一致化答案：D2.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:所需费用较低C:评分比较容易D:试题对被试能力影响较大答案：D3.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:创新C:关注顾客D:关注品质答案：A4.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自助餐法B:谈判法C:当地定价法D:平衡定价法答案：C5.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析法B:员工流动后果分析法C:员工满意度分析法D:成本收益分析法答案：A6.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:暂时停职C:惩戒性调动D:警告答案：B7.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素B:必然要求C:必然结果D:重要前提答案：C9.法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:企业年金C:失业保险D:工伤保险答案：B10.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：B11.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:回归分析C:聚类分析D:相关分析答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监理会答案：A13.员工培训模型不包括()A:文化层B:制度层C:资源层D:运营层答案：A14.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:心理损失D:机会成本答案：D15.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:主观性C:客观性D:社会性答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:0-1法C:百分率法D:区间计分法答案：C17.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:目标性B:计划性C:长远性D:纲领性答案：D18.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:从符合常识、规律的角度思考B:想法应当坚持少而精的原则C:参与人数越多、时间越长则效果越好D:最后要对提出的想法进行综合答案：D19.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:信息交流方面的障碍B:组织与管理系统方面的障碍C:如何实现组织考评与个人考评的衔接D:对绩效考评认识方面的障碍答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：A21.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:竞争策略C:生产技术D:企业文化答案：A22.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是打造优秀团队的有效途径B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要答案：D23.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:360...
