专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.岗位写实的对象是（）。A:集体B:员工操作的设备C:工作内容D:工作行为答案：B2.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:离散误差C:晕轮效应D:近因误差答案：D3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法律规范C:劳动法的基本原则D:劳动法的首要原则专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:向上司报告自己所了解到的情况C:闷在心里，佯装不知D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法答案：A5.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：A6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:描述法适合于长期预测D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：C7.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的单位主管B:学员的直接主管上级C:培训单位D:培训教师专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:绩效薪酬C:奖金D:基本薪酬答案：D9.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:培训支出C:流动支出D:心理损失答案：D10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:基本点数换算法D:类推比较法答案：D11.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:品德标准内容体系C:效能参照性标准体系D:常模参照性标准体系专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息答案：C13.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①③②④C:①②④③D:①④②③答案：C14.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:激励制度C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B15.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资标准C:最低平均工资专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最低工资率答案：D16.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:管理性培训规划C:长期培训计划D:中期培训规划答案：D17.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.3C:0.5D:0.2答案：D18.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:事实劳动关系答案：C19.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:快速渗透策蟹各专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：A20.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:学员的单位主管C:培训教师D:培训单位答案：B21.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:直接指标法...
