专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45292C:45296D:45301答案：C2.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:标度C:标记D:指标答案：B3.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:工资奖金发放C:补充保险实施D:工伤伤残鉴定专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:设计测评表C:选定测评方法D:确定测评者答案：A5.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：B6.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动环境B:劳动对象C:劳动者D:劳动资料答案：C7.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:认知成果D:绩效成果答案：A8.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试考官C:应聘者D:面试环境答案：A9.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:日工资制C:小时工资制D:周工资制答案：A10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:均值D:方差答案：B11.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：C12.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和尺度B:指标和标度C:指标和数值D:标志和标度答案：D13.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它可以从根本上改变评估者的观念C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：B14.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:科学合理地设计面试问题C:确定面试的时间和地点D:详细了解应聘者的资料答案：A15.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:五个B:三个C:两个D:四个专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法答案：D17.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:资料的结构B:教学顺序和活动C:课程目标和内容D:课程时间长度答案：D18.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自上而下，自下而上同时进行C:自上而下D:自下而上答案：C19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:200万专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:100万D:50万答案：B20.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.75C:0.255D:0.5答案：C21.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价...
