安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（基础题）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:增强员工归属感C:满足企业管理的需要D:加强员工与企业的联系答案：C2.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:因素比较法C:分类法D:排列法答案：A3.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:外部公平C:内部公平D:个人公平答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要依据是现代系统理论基本原理C:基本要求是体现成年人的认知规律D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D5.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D6.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队发展C:团队建设D:团队成长答案：A7.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:80B:100C:30D:50答案：D8.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:采集社会公开信息B:问卷调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构进行调查答案：D9.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制答案：A10.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④答案：C11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：B12.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准差B:平均数C:中位数D:标准误答案：A13.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：A14.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C:加强了管理者与组织员工的双向交流D:具有全方位、多角度的特点答案：A15.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源供给平衡和协调B:人力资源的供给预测C:人力资源的需求预测D:人力资源管理系统的设计答案：C16.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:周B:月C:年D:季度答案：B17.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:②④①③C:④②①③D:④③②①答案：B18.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：A19.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资协议C:工资基准线D:工资指导线答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:20人C:10人D:1人答案：C21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程进行时C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：A22.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:根本任务C:本质属性D:主要依据答案：B23.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:作风正派...