广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【典型题】VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的概念C:岗位抽样的作用D:岗位抽样的方法答案：D2.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉?C:内因D:外因答案：A3.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权?B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:就业权和择业权答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:是补偿性的劳动报酬C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C5.()又称T小组法，简称ST法。A:管理者训练B:案例分析法C:头脑风暴法D:敏感性训练答案：D6.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:生产组织管理B:人力资源管理C:人本管理D:人力创新管理答案：C7.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:6个月B:3个月C:12个月D:9个月答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应提前30天B:视情况C:应当D:不必答案：C9.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:司法机构C:行政机构D:公共机构答案：A10.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:工作经历调查B:个人资质调查C:个人资信调查D:学历调查答案：A11.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最低工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资?C:最高工资D:平均工资答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:统计分析法C:技术定额法D:类推比较法答案：B13.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:135B:0C:80D:240答案：B14.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:日工资制B:月工资制C:小时工资制D:年工资制答案：D15.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的制定专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定额的监控答案：D16.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:传播速度快C:查询方便?D:为公司做了广泛宣传答案：D17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：B18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:改善产品策略C:快速渗透策略D:缓慢掠取策略?答案：B19.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解公司状况B:部门间的协调和配合专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:使员工了解工作范围D:使员工了解例行工作答案：A20.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：A21.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:设计绩效管理制度B:宣传绩...