专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:自上而下C:双向并联D:自下而上答案：D2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:24B:12C:6D:15答案：B3.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:人力资源管理C:人本管理D:生产组织管理答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定班组主管绩效指标B:绩效考评C:确定部门主管绩效指标D:绩效反馈与面谈答案：A5.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用答案：D6.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:课程设计C:划定课程范围D:教学设计答案：D7.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:准备阶段C:结果处理阶段D:汇总报告阶段?答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:职位C:岗位D:工作答案：D9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:从业经历C:合作意识D:敬业精神答案：D10.企业员工统计包括（）。A:人数统计和结构统计B:人数统计和职位统计C:学历统计和职位统计D:人数统计和学历统计答案：A11.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:目标型调查法B:不定性提问C:问卷调查法D:确定性提问专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德与职业技能无关联性?C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D13.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:同事C:外部人员D:考评者的下属答案：A14.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:基础数据B:薪酬计划C:决策支持D:业务处理答案：D15.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:原则一致性C:客观性专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可靠性答案：A16.属于初次分配的是()。A:员工与员工B:国家与员工C:国家与企业D:企业与企业答案：C17.职业道德是从业人员在职业活动中()A:应该遵循的行为规范B:衡量绩效的根本标准C:必须服从的工作指令D:自我评价的价值尺度答案：A18.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:补充保险B:工作内容C:试用期限D:保密事项答案：B19.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:福利B:报酬专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖励D:收入答案：D20.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚答案：D21.(2016年11月)若...
