专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【达标题】第I部分单选题（50题）1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理制度答案：B2.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：C3.你认为，企业员工们是（）A:为梦想而走到一起的B:为了生活而工作在一起的C:为发财而聚集在一起的D:为了增长本领来到一起的答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第五阶段C:第四阶段D:第二阶段答案：B5.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:收敛思维C:联想思维D:逻辑思维答案：B6.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:竞争型协商B:成果型协商C:分配型协商D:合作型协商答案：A7.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理属性B:管理流程C:管理性质D:管理原则答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:宗教式B:家庭式C:商品式D:雇佣式答案：C9.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主最初愿意提供的工资增长B:工会最初工资增长要求C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：A10.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德答案：C11.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:行业协会B:工会C:市场专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:政府答案：B12.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:资源层C:文化层D:制度层答案：C13.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:修改和调整现行绩效管理方案的规定C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D:领导和推动企业的绩效管理答案：B14.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:外部竞争力B:内部一致性C:薪酬体系管理D:员工的贡献率答案：D15.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:公平B:效率C:合理专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合法答案：B16.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:让当事人协商C:上报劳动争议协调处理机构D:上报劳动争议仲裁处理机构答案：B17.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:结构形式相同B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型答案：B18.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:技术战略答案：B19.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:基层工人B:高级管理人员专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:初级管理人员D:中级管理人员答案：B20.关于平衡计分卡的数据处理，下列说...
