专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标向C:标记D:标度答案：D2.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:培训评估分析C:制定培训规划D:培训需求分析答案：D3.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:相关国际公约答案：C5.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:劳动派遣单位的违法行为B:可能出现劳动歧视问题C:被派遣劳动者可能跳槽D:降低被派遣劳动者的待遇答案：B6.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:科技环境B:经济环境C:行业特征D:人口环境答案：C7.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:10日C:15日D:5日答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:操作C:执行D:管理答案：A9.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法答案：D10.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:最大利润C:社会效益D:经济效益答案：B11.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:一般采取匿名的方式进行C:具有全方位、多维度特点D:不考评胜任特征指标专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:用人单位可不考虑职工的意见D:以正式文件的形式公布答案：C13.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:计件工资制C:岗位薪酬制D:提成制答案：D14.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:对比效应C:首因效应D:投射效应答案：B15.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：C16.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:行为C:目标D:学习答案：B17.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:线性规划法C:微分法D:收益矩阵法答案：D18.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:效率优先C:灵活性D:激励性答案：A19.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:负相关专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:正比例D:反比例答案：D20.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:补充保险实施C:工资奖金发放D:税后利润审计答案：D21.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:有...
